“Faire une vidéo en interne ? On adorerait mais on n’a pas le budget.” C’est une phrase qu’on entend souvent. Et c’est normal : la vidéo garde encore une image de format “haut de gamme”.

Tournage, équipe, matériel, montage, ça peut faire peur.

Bonne nouvelle : faire une vidéo interne n’a jamais été aussi accessible

Il y a 10 ans, faire une vidéo signifiait :
📍 Un tournage sur une journée
📍 Une équipe de production complète
📍 Un monteur à temps plein
📍 Un brief lourd… et parfois flou

Aujourd’hui ? Avec un smartphone, un micro cravate digne de ce nom, un bon éclairage naturel et une idée bien posée
vous pouvez produire un contenu impactant, engageant et humain.

Ce n’est pas une promesse marketing, c’est ce que vivent nos clients chaque mois.

La vidéo interne n’est pas un outil “premium”. C’est un canal relationnel. Un moyen de faire circuler la parole régulièrement.
Et pour ça, ce qui compte, ce n’est pas de “faire pro”, c’est de faire juste.

Un dirigeant qui parle face caméra, avec une intention claire et une voix posée, aura toujours plus d’impact qu’une vidéo montée avec des effets mais sans message incarné.

💡 Avant de penser budget, pensez ce que vous voulez transmettre :
– À qui ?
– Pour dire quoi ?
– Et dans quel moment de la vie de l’équipe ?

Le reste est souvent plus simple qu’on ne l’imagine.

5 formats de vidéos internes efficaces… et parfaitement accessibles

2️⃣ La vidéo “1 question / 1 réponse”

🎥 Mini-interview d’un collaborateur, en 30 secondes à 1 min

Une seule question (ex : “C’est quoi ta fierté ce mois-ci ?” ou “Quel conseil donnerais-tu à un nouveau·elle dans l’équipe ?”) → une réponse spontanée → une vidéo naturelle, humaine, valorisante.

💡 Format parfait pour donner de la voix aux équipes sans les exposer artificiellement.

✔️ Réalisable en interne
✔️ Facile à monter avec des outils accessibles (CapCut, Canva Video)

3 astuces pour limiter les coûts… sans perdre l’impact

1️⃣ Regroupez plusieurs vidéos sur une même session

C’est le piège classique : organiser un tournage pour un seul sujet. Mais avec un peu d’anticipation, une journée de captation peut produire 3 à 5 contenus courts.

💡 Exemple :
– le matin : capsule dirigeant·e
– en milieu de journée : micro-reportage sur une équipe
– en fin d’après-midi : mini-interviews croisées (1 question / 1 réponse)

🎥 Même décor, même matériel, mais plusieurs formats à diffuser dans le temps.

✔️ Gain de temps
✔️ Réduction des coûts de production
✔️ Meilleure rentabilité éditoriale

2️⃣ Formez (légèrement) une personne en interne

Une personne volontaire dans votre équipe peut devenir référente vidéo comme un reporter du quotidien.

Avec :
– un smartphone récent
– un micro cravate
– un support de cadrage simple
– et quelques bases de tournage et de montage (capacité à découper, ajuster le son, titrer)

💡 Cette personne peut produire de la matière “brute” que vous ferez relire ou monter à l’extérieur si besoin. Ou gérer en autonomie les formats simples.

✔️ Moins de dépendance aux prestataires
✔️ Production continue possible
✔️ Meilleure proximité avec le terrain

3️⃣ Ciblez un seul message par vidéo

Beaucoup de vidéos internes échouent parce qu’elles veulent tout dire d’un coup.
Résultat : durée trop longue, perte d’attention, confusion du message.

En limitant chaque vidéo à 1 idée, 1 cible, 1 usage, vous :
– réduisez le temps de tournage
– facilitez le montage
– augmentez l’impact

💡 Une vidéo claire de 1min vaut mieux qu’un clip fourre-tout de 4min.

Le bon réflexe : avant toute captation, posez noir sur blanc la phrase-clé à transmettre.
Tout le reste (visuels, ton, format) doit simplement la soutenir.

Quels outils utiliser pour tourner en interne ?

Aujourd’hui, vous n’avez pas besoin de matériel professionnel très haut de gamme pour produire une vidéo interne de qualité.

Avec un smartphone et 3 accessoires bien choisis, vous pouvez déjà créer des contenus clairs, stables et agréables à regarder

🧰 Matériel de base (budget ≈ 150 à 200€)

✔️ Un smartphone récent
→ Idéalement à partir de l’iPhone 11 / Samsung S10 (ou équivalent Android)
→ Activez le mode vidéo 1080p 30fps (inutile de filmer en 4K pour de l’interne

✔️ Un micro cravate filaire (20–40€)
→ Exemple : Boya BY-M1, Rode Lavalier Go
→ Améliore considérablement la qualité audio, qui est plus importante que l’image

✔️ Un trépied léger (20–50€)
→ Pour poser le smartphone à hauteur de regard, et éviter les cadrages à la main

✔️ Un petit panneau LED ou lampe orientable (optionnel, 30–60€)
→ Pour éclairer correctement un visage s’il n’y a pas de lumière naturelle

🛠️ Logiciels gratuits ou très accessibles

🎬 Montage vidéo simple :

• CapCut (mobile / desktop) → intuitif, gratuit, très utilisé

• Canva Video → parfait pour des formats courts avec titres, icônes, transitions douces

• [Clipchamp] (intégré à Windows) → très simple pour découper, assembler, exporter

🎧 Montage audio + transcription intelligente :

• Descript → transforme l’audio en texte éditable, très pratique pour couper ou titrer en fonction du script

🔤 Sous-titres automatisés :

• CapCut, Descript et Canva proposent tous cette fonction, avec export sous différents formats (sous-titres intégrés ou fichiers séparés)

 Et pour les musiques libres de droit :

• Bensound ou Uppbeat → musiques simples, pro, sans droits complexes

Ce n’est pas le budget qui fait la qualité, c’est la clarté de l’intention

Faire une vidéo en communication interne ne devrait jamais être une question de moyens. C’est une question de message, de lien, et d’attention portée à ceux qui vont la recevoir.

Une vidéo simple, bien pensée, tournée avec un smartphone et montée avec soin peut avoir plus d’impact qu’un film produit à grands frais s’il parle à la bonne personne, au bon moment, avec le bon ton.

Ce qu’on observe au fil des années, c’est que :
– les formats les plus utiles sont souvent les plus sobres,
– les messages les plus puissants sont ceux qui restent humains,
– et les budgets les mieux investis sont ceux pensés pour durer, se réutiliser, s’ajuster.

Chez Witty, on conçoit la vidéo interne comme un outil de lien.
Pas comme une vitrine, mais comme une passerelle entre les décisions, les réalités de terrain, les projets et les personnes.

Et c’est pour cela que, budget ou pas, il est toujours possible de faire bien.
Avec méthode. Avec préparation. Avec justesse.