Vos courts métrages
Qu’est-ce que ce type de vidéo ?
La vidéo typée court-métrage, c’est celle dont on se souvient.
Pas besoin d’être une publicité virale pour marquer les esprits :
ce qui compte, c’est l’émotion, l’impact, et l’histoire qu’on raconte.
Nos courts-métrages internes sont pensés pour sortir du cadre classique. Ils capturent l’essence de votre structure, de vos équipes, de vos valeurs, en embarquant vos collaborateur·rice·s dans une aventure collective qui leur ressemble.
Co-construire un film avec vos équipes
Chez Witty, nous croyons que les histoires les plus fortes sont celles racontées par celles et ceux qui les vivent. Chaque projet naît d’une immersion dans votre réalité : nous collaborons avec vos salarié·e·s, vos managers et manageuses, vos directions pour créer un scénario sur-mesure.
Les collaborateur·rice·s deviennent acteur·rice·s de leur propre histoire, incarnant les valeurs, les savoir-faire et la culture de votre entreprise avec authenticité.
Quelles formes
peut prendre votre court-métrage ?
Un process interne revisité :
Pour expliquer un process, nous avons créé une vidéo inspirée du format « Bref », dynamique, ludique, et
co-jouée par vos équipes.
Une cérémonie de vœux vivante :
Plutôt qu’un discours traditionnel, nous avons choisi un quiz interactif
pour instaurer une dynamique chaleureuse.
64 personnes filmées
et mis en scène :
Pour expliquer tous les métiers d’une direction complexe, nous avons repris « Le sens de la fête ». Un choix qui a marquer les esprits.
« La seule limite ?
Votre imagination… et la nôtre. »
Pourquoi ce format transforme
votre communication interne
➤ Un levier d’engagement fort :
En créant leur propre film, vos collaborateur·rice·s se sentent reconnu·e·s, valorisé·e·s, et fier·e·s.
➤ Un catalyseur de cohésion :
Vivre ensemble une expérience de création renforce durablement les liens internes.
➤ Un outil de fierté et de rayonnement :
Votre film devient un symbole vivant de votre culture, diffusé en interne comme en externe.
➤ Une mémoire collective :
Gardez une trace authentique d’une époque, d’une réussite, d’une transformation.
Diffuser stratégiquement
Lors de séminaire
interne :Pour créer un moment marquant et fédérateur.
Sur l’intranet ou
la plateforme RH :Pour valoriser un service, un projet ou une direction de manière engageante.
Lors de la cérémonie
des vœux :Pour mettre en lumière les réussites collectives.
Dans les
bilans internes :Pour illustrer un changement ou
un nouveau
processus métier.
Dans
l’onboarding :Pour familiariser les nouvelles recrues avec la culture et les métiers de l’entreprise.
« Ces vidéos co-construites avec vos équipes deviennent des outils d’adhésion puissants. »
Un regard unique sur chaque projet
Valorisation de métier :
Agent technique
Demande du client : La communication interne du département de l’Isère nous a demandé de présenter le métier d’agent technique de manière inhabituelle.
Déroulé du projet : le tournage s’est passé sur 1 journée avec une organisation précise des temps de tournage. Sur la partie montage, 3 jours ont été nécessaires pour créer l’ambiance mystérieuse de la vidéo.
Utilisation de la vidéo finale : la vidéo a été diffusée lors de la cérémonie des voeux des agents et également sur l’intranet du département de l’Isère.
Présentation
d’un service
Demande du client : pour cette réalisation, notre client nous a demandé de créer une vidéo de présentation du service CRC sans choisir une forme conventionnelle. Nous avons donc choisi de nous inspirer du format bref pour présenter ce service.
Déroulé du projet : le tournage s’est passé sur 2 jours. Nous avions organisé les temps précis pour filmer chaque mise en scène.
Cette demande était à réaliser sur un délai assez restreint. Nous avions 4 jours pour monter la vidéo.
Utilisation de la vidéo finale : cette vidéo a été présentée lors d’un séminaire et également sur la plateforme internet de l’entreprise.
Présentation de métier :
Gestionnaire carrière paie
Demande du client : Le service communication du département de l’Isère nous a demandé de réaliser une vidéo de présentation des métiers de gestionnaire carrière paie de manière décalée. Nous avons donc choisi de reprendre un format type « Mon métier en vrai ».
Déroulé du projet : le tournage s’est passé sur 1 journée et demie où nous avons changé les décors d’un même bureau suivant les scènes.
La partie montage s’est déroulée sur 4 jours car un gros travail de recherche et d’incrustation graphique a été réalisé.
Utilisation de la vidéo finale : elle a été partagée lors de la cérémonie des voeux aux agents ainsi que sur l’intranet.
Un peu d’inspiration
Schneider Electric –
Présentation service GCP.ops
Format décalé | Présentation d’un service
Agence Witty –
La créa chez les Witty
Format décalé| Présentation de compétence
Becton Dickinson –
Présentation service CRC
Format décalé | Présentation d’un service
Département de l’Isère –
La semaine de l’innovation
Format décalé | Partage de métier
La Mission Locale
Grésivaudan
Association | Présentation
Les voeux de l’agence 2023
Agence Witty
Format décalé | Voeux
Département de l’Isère
Présentation du service DFI
Format décalé | Présentation de service
Un court-métrage
avec les Witty,
ça ressemble à quoi ?
- 9Co-construction du scénario avec vos équipes pour refléter leur vécu.
- 9Direction artistique dynamique et adaptée à votre culture.
- 9Organisation d’ateliers d’écriture collectifs si besoin.
- 9Tournage immersif avec bienveillance et accompagnement.
- 9Travail de rythme et d'émotion au montage pour garder l’authenticité.
- 9Gestion complète de la post-production (habillage, sous-titres, export).
« Prêt·e·s à écrire votre histoire ensemble ? »
Votre entreprise regorge de talents, d’histoires, d’émotions à mettre en lumière.
Contactez-nous pour créer un court-métrage qui révélera la force humaine de votre organisation.
Processus de réalisation d’un projet
Valorisez votre entreprise grâce
à nos contenus dediés à votre communication externe.