Les entreprises parlent.
Beaucoup.
Emails, notes internes, messageries instantanées, réunions à répétition…
Et pourtant, l’engagement des employés, lui, stagne. Ou s’effrite.

Dans un contexte de surcharge informationnelle, capter l’attention des équipes devient un défi quotidien.
Les canaux traditionnels de communication interne ne suffisent plus. Ils informent, parfois… mais ils ne touchent plus.

Ils passent — souvent — sans laisser de trace.

Et si le problème n’était pas ce que vous dites…
Mais comment vous le dites ?.

Aujourd’hui, la vidéo s’impose comme le format le plus vivant, le plus humain et le plus efficace pour recréer du lien. Elle capte. Elle émeut. Elle simplifie. Elle rend visible ce qui compte vraiment.

Dans cet article, on va vous montrer pourquoi — et surtout comment — intégrer la vidéo dans votre stratégie de communication interne peut transformer l’engagement de vos collaborateurs.
Sans surpromesse.
Avec justesse.

🧠 la vue, 👂 l’ouïe, 🤝 l’émotion.

Dans une journée de travail classique, un salarié est exposé à plus de 120 messages internes — entre emails, notifications, documents partagés, affichages et réunions.

Résultat ? L’attention devient une denrée rare. Et l’information, un bruit de fond.

C’est ici que la vidéo fait toute la différence.

Contrairement à un message écrit ou à une note de service, la vidéo engage simultanément plusieurs canaux cognitifs :

“La vidéo capte jusqu’à 80 % de l’attention des employés, contre moins de 20 % pour un email.”

(Source : étude Vibe 2023)

  Humaniser la culture d’entreprise grâce à la vidéo

Dans une entreprise, la culture n’est pas un document affiché au mur. C’est ce qui circule dans les gestes, dans les regards, dans les non-dits. Et souvent, c’est ce que les collaborateurs ressentent avant même de comprendre.

La communication interne joue un rôle fondamental dans la transmission de cette culture. Mais attention : transmettre une culture ne se décrète pas — elle se montre, elle se vit, elle s’incarne.
Et c’est précisément ce que permet la vidéo.

Dans chacun de ces formats, la vidéo n’est pas là pour “raconter” l’entreprise. Elle est là pour montrer ce qu’elle est vraiment — sans filtre, sans fard, mais avec regard.

Et c’est cette forme d’attention-là… qui engage.

 Pourquoi la vidéo est un levier stratégique à la portée des PME

Pendant longtemps, la vidéo a été perçue comme un outil de prestige. Réservée aux grandes entreprises, aux campagnes publicitaires, aux “grands messages”. Mais cette époque est révolue. Aujourd’hui, les enjeux de communication interne des TPE et PME sont tout aussi cruciaux que ceux des grandes structures.

Engagement, rétention, clarté, reconnaissance… ce sont des sujets de fond, et non de taille.

Et dans ce contexte, la vidéo n’est pas un luxe : c’est un levier stratégique accessible, quand elle est pensée avec justesse.

Chez Witty, nous accompagnons les entreprises à créer les bons formats, au bon moment, pour la bonne raison.
Pas des “films corporate”. Des messages vivants. Des récits courts. Des capsules vraies. Des images qui relient.

Ce que la vidéo permet (que les autres formats n’atteignent pas)

Pour bien comprendre la valeur de la vidéo en communication interne, il faut comparer ses effets à ceux des canaux traditionnels.
Voici, en un coup d’œil, ce que la vidéo rend possible — et que l’écrit ou l’affichage peinent à produire.

📌 Cette grille, simple mais parlante, permet d’illustrer une vérité essentielle : la vidéo engage les collaborateurs parce qu’elle les inclut dans l’histoire, là où les autres formats les tiennent à distance.

Et ce lien, quand il est bien cultivé, devient une culture.

Comment mesurer l’impact d’une stratégie de vidéo interne ?

“C’est bien joli, mais est-ce que ça marche ?”

C’est souvent la question posée en dernier…Et pourtant, la vidéo interne est un des formats les plus mesurables dans une stratégie de communication interne. Contrairement à une note d’information ou un discours en réunion, une vidéo permet de suivre des indicateurs précis, de récolter du feedback, et surtout, de ressentir son impact dans les échanges quotidiens.

📊 Les bons indicateurs à suivre

Voici quelques KPI simples et efficaces pour mesurer l’effet réel d’une vidéo interne :

• Taux de visionnage → Quel pourcentage des collaborateurs a vu la vidéo ?

• Durée moyenne de visionnage → Le message est-il trop long ? Trop rapide ?

• Réactions à chaud → Like, smiley, commentaire (si la plateforme le permet)

• Feedback terrain → Discussions informelles après diffusion ? Mots qui circulent ?

• Taux de réutilisation / rediffusion → Est-ce qu’on se sert de cette vidéo dans d’autres moments ?

• Comparaison pré/post → Ex : un onboarding avec vidéo vs sans

Ce que ces données disent… et ce qu’elles ne disent pas :

📈 Les chiffres donnent une tendance. Mais ce qui compte vraiment, c’est ce que la vidéo débloque dans les relations internes.

✓ Un dirigeant plus écouté.
✓ Une vision mieux comprise.
✓ Une équipe qui se reconnaît dans ce qu’on montre d’elle.
✓ Un sentiment d’appartenance qui circule.

👉 La mesure ne doit pas tuer l’élan. Elle doit aider à ajuster, affiner, approfondir.

Et chez Witty, on sait aussi lire l’invisible :

ce qui ne s’écrit pas en données, mais se sent dans les visages.

La vidéo : un langage vivant pour un lien plus humain

La communication interne n’a jamais été aussi essentielle. Et pourtant, elle est encore trop souvent reléguée au second plan. La vidéo, elle, remet du vivant dans le message. Elle ne parle pas aux collaborateurs. Elle parle avec eux.

C’est un outil de relation. Une manière de dire : je te vois, je t’entends, tu comptes.

Elle capte, relie, éclaire. Et elle peut tout autant structurer une stratégie que nourrir une culture.

C’est un format agile, sensible, puissant — quand il est bien pensé.

Alors non, la vidéo interne n’est pas “la cerise sur le gâteau”. Elle est le langage de celles et ceux qui veulent créer du lien autrement.
Avec attention.
Avec intention.

Et vous ?
Votre communication interne montre-t-elle ce que vous êtes…
ou seulement ce que vous faites ?